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线材加工企业的用工问题
发布时间:2015-11-18    阅览次数:3067 次  
1、生产人员的稳定性,影响了企业的生产进度
我们这里提及的生产人员,并非普工,而是有技术性的生产人员,例如:押出、焊锡、成型、裁线、生管、质检、绞线等,这类人才企业需求量大,加之于90后的人才流动性和稳定性不高,做事效率不高等原因,也严重影响了企业的生产进度和整体发展。
 
2、管理人员的缺乏,影响了企业的生产效益
生产管理是任何企业重要的部分,把控好生产效率,节省好生产成本,有序安排好生产计划,能给企业创造其很高的效益。而线缆行业本身不缺管理人员,但大部分好的管理人才集中在电线电缆和大型的电子线材公司,流动性不高,而中小型线材企业还是普遍缺乏好的管理人员,所以造成了其生产效益无法提高,影响了公司的进一步发展。 
 
3、外贸人才缺口之大,放缓了企业外贸的步伐
目前线缆行业外贸发展的时间不长,与传统的鞋服、电子产品等行业相比,外贸人才严重缺乏,有3年行业经验的外贸人才少之又少,根据线缆招聘网的统计,目前广东深圳、东莞和浙江宁波、杭州一带,85%的线材企业,都严重缺乏外贸业务员。外贸人才的缺口严重,也放缓了我国线缆行业走出国门的步伐。
 
4、研发人员的缺乏,让企业停留在低利润加工的怪圈
线材行业虽然发展了有20多年,但一直还存于低端加工和生产的阶段,国内也只有三家院校开设线缆研发专业,有5年行业经验的研发人员,在国内非常吃香,人均待遇达到1万以上,所以并非所有中小型企业能负担得起,加之于较大的研发和市场费用,让目前很多中小型企业,无法走出低利润的加工怪圈。
 
5、缺乏好的销售人员,让企业处于维持阶段
线缆行业不缺销售人员,但线材行业,急缺好的销售人才,目前80%的线材企业,在有招业务和销售员,中小型企业,由于订单量不稳定,产品优势不明显,造成了无法引进好的销售人员,从而也阻碍了企业的发展。 
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